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Questions fréquemment posées sur la prévention au travail 

 

Vous cherchez des informations générales neutres sur la prévention des accidents du travail ? Consultez les dossiers ci-dessous. Chaque dossier porte sur un sujet particulier en matière de prévention (accident du travail, déclaration...) et répond à quelques questions fréquentes sur le sujet. Par exemple, devez-vous aussi déclarer les accidents bénins ? Et que devez-vous faire après un quasi-accident ? Découvrez ici les réponses à ces questions :

Prévention et bien-être

Protéger la sécurité et la santé de ses travailleurs est une responsabilité qui incombe à tout employeur. C’est pourquoi la législation sur le bien-être au travail lui impose des obligations de prévention. 

Découvrez les obligations les plus importantes

La ligne hiérarchique joue un rôle central dans la prévention et le bien-être au travail. Le terme ‘ligne hiérarchique’ désigne l'ensemble des cadres. De par leur position, ils sont responsables de la mise en œuvre et du respect de la politique de bien-être au travail. Ils contribuent à la création de conditions de travail sûres et saines en identifiant les risques, en proposant des mesures et en coachant leurs travailleurs.

En savoir plus sur le rôle de la ligne hiérarchique

 

Le service interne de prévention et de protection assiste l'employeur en matière de bien-être au travail. Toute entreprise doit créer un service de prévention interne comprenant un ou plusieurs conseillers en prévention. Dans les petites entreprises de moins de 20 travailleurs, l'employeur peut lui-même assumer le rôle de conseiller en prévention.

En savoir plus sur le service de prévention interne, sa création et ses missions.

Le Comité pour la prévention et la protection au travail se compose de représentants des travailleurs et de l'employeur. La principale mission du comité est de fournir des avis en matière de bien-être au travail. La création d'un comité est obligatoire dans les entreprises de plus de 50 travailleurs. 

En savoir plus sur le comité, sa composition et son fonctionnement

En bref, la réponse est "oui", mais ce que vous pouvez attendre d’un service externe pour la prévention et la protection au travail dépend de la manière dont la prévention est organisée dans votre entreprise. La redevance que vous payez pour le service externe varie en fonction du secteur et de la taille de votre entreprise. 

Découvrez les services que vous pouvez attendre d'un service externe

Accidents du travail

Un accident est un événement imprévu qui occasionne des lésions. Mais quand peut-on parler d’accident de travail ? Et quels sont les différents types d’accidents de travail selon la loi ?

Lisez-en davantage ici

En principe, vous devez déclarer chaque accident de travail, afin que la victime puisse être indemnisée comme il se doit. Savez-vous auprès de qui vous devez déclarer un accident de travail et quelles sont les obligations associées ?

Découvrez les règles de base et les formalités à suivre pour déclarer un accident de travail

Les activités que vous menez dans le but d’améliorer le bien-être au travail doivent s’inscrire dans une politique : le système dynamique de gestion des risques.

Voici les principes clés de ce système

Transport interne et moyens de transport internes

Un moyen de transport doit être adapté aux tâches qui sont exécutées avec celui-ci et à l’environnement dans lequel il est utilisé. Le choix du moyen de transport adéquat est donc essentiel pour la sécurité dans votre entreprise.

Quels types de moyens de transport existe-t-il et à quelles fins pouvez-vous les utiliser ?

Les moyens de transport interne sont utilisés à diverses fins (empilage, transport de charges, déplacements, etc.), mais s’accompagnent de nombreux risques et, malheureusement, aussi d’accidents.

En savoir plus

Pour pouvoir conduire des équipements de travail mobiles automoteurs, vos travailleurs doivent en effet avoir suivi la formation adéquate.

En savoir plus

Il est interdit aux étudiants jobistes de conduire des chariots élévateurs. Quelques exceptions sont toutefois prévues moyennant les mesures de prévention nécessaires.

Découvrez-les ici

Un quart des accidents du travail sont liés à la circulation interne. Il ne s’agit pas seulement de la circulation ou du transport à l’intérieur des bâtiments d’une entreprise ou d’une organisation, mais aussi sur les terrains extérieurs.

Découvrez les 5 principales causes d’accidents dans la circulation interne

Pour assurer la sécurité de la circulation interne dans votre entreprise, il est essentiel de séparer les différentes fonctions (marche, conduite, stationnement et stockage des marchandises) en zones spécifiques. Vous devez prévoir des voies de circulation adaptées afin de garantir un transport interne fluide.

Découvrez ici quelle approche adopter

Fluidifier la circulation interne dans et autour d’un bâtiment d’entreprise et limiter les accidents commence par une bonne analyse de la situation. Pour vous y aider, il est crucial d’établir un plan de circulation clair et synoptique.

Comment faire et quelles informations un tel plan de circulation doit-il contenir ?

Même si vous prenez toutes les mesures techniques et organisationnelles nécessaires pour permettre une circulation sûre dans votre entreprise, vous n’avez aucune garantie qu’aucun accident ne se produira.

Que faut-il encore ?

Mesures et plans de prévention

Dans le cadre de la politique de bien-être au travail, l'employeur doit définir des mesures de prévention sur la base d'une analyse des risques. Cependant, toutes les mesures de prévention n'ont pas le même impact. Pour faire un choix judicieux, on se réfère en général à la hiérarchie des mesures de prévention. Plus une mesure est élevée dans la hiérarchie, plus elle aura d'impact. 

Découvrez comment appliquer la hiérarchie des mesures de prévention.

Le plan d'action annuel est un document de base pour la mise en œuvre de la politique de prévention dans une entreprise. Le plan d'action annuel définit les objectifs, les actions, les ressources et les responsabilités en matière de bien-être au travail. Chaque entreprise doit établir un plan d'action annuel pour l'année suivante.

Découvrir ce qu'est un plan d'action annuel et comment le mettre en œuvre. 

 

Un plan global de prévention et un plan d'action annuel, ce n'est pas la même chose. Le plan global de prévention décrit les objectifs à atteindre sur une période de cinq ans alors que le plan d'action annuel détaille concrètement les actions à déployer au cours de l’année. Chaque entreprise est tenue d'élaborer un plan global de prévention. 

Découvrez comment élaborer un plan global de prévention. 

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