Wat als u een ongeval krijgt tijdens het telewerken?

Elke werkgever is wettelijk verplicht om voor zijn personeel een arbeidsongevallenverzekering af te sluiten. Maar wanneer komt die precies tussen? En wat met telewerk?

De basics over arbeidsongevallen ontdekt u in dit filmpje van nét geen minuut. Toch liever wat meer info? Lees dan zeker ook de rest van dit artikel.

Geldt de arbeidsongevallenverzekering van uw werkgever ook als u telewerkt?

Waar in 2016 nog zo’n 15% van de Belgische werknemers gemiddeld 1,4 dag per week thuiswerkte, is dat vandaag opgelopen tot ongeveer een kwart, met gemiddeld twee telewerkdagen per week. En dat aandeel kan volgens het Federaal Planbureau in de toekomst doorstijgen naar een derde. Een positieve evolutie voor onze mobiliteit, verkeersveiligheid en work-life balance, maar wat als u thuis een ongeval krijgt?

Als werknemer bent u automatisch verzekerd via de arbeidsongevallenverzekering van uw werkgever als u een ongeval hebt tijdens en door de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst. Die bescherming geldt op de werkvloer of op kantoor, maar ook op andere plaatsen zoals thuis of op een co-working plek.

Met andere woorden: als telewerker bent u dus verzekerd, op voorwaarde dat het ongeval zich voordoet tijdens en door het uitvoeren van het arbeidscontract dat u afsloot met uw werkgever.

Een arbeidsongeval tijdens het telewerken: hoe moet u dat bewijzen?

Op uw gebruikelijke werkplek is het vrij gemakkelijk aan te tonen dat een ongeval zich tijdens en door de uitvoering van uw arbeidsovereenkomst voordeed, want meestal zijn er wel enkele collega’s die kunnen getuigen. Op een telewerkplek, zonder collega’s in de buurt, is dat niet zo evident, maar gelukkig helpt de wetgever u een handje.

Als u structureel telewerkt (dit wil zeggen dat u op regelmatige basis op een zelfgekozen plek werkt én dat u dit liet registreren in een uitbreiding aan uw arbeidsovereenkomst), dan geldt er een wettelijk vermoeden dat elk ongeval op de dag, plaats én binnen de tijdspanne vermeld in uw arbeidsovereenkomst automatisch een arbeidsongeval is, tenzij het tegendeel wordt aangetoond.

Sinds 27 januari 2019 geldt dit wettelijk vermoeden trouwens ook voor occasioneel telewerk. Dat houdt in dat u door overmacht of om persoonlijke redenen (extreem winterweer, uw kind dat plots ziek valt…) thuis of elders werkt met de goedkeuring van uw werkgever.

Kortom: als bij het telewerken een ongeval voorkomt tijdens en door de uitvoering van uw arbeidscontract, dan hoeft u volgens de wet in principe niet zelf te bewijzen dat het om een arbeidsongeval gaat. Dat neemt echter niet weg dat uit later onderzoek toch kan blijken dat uw ongeval niet voldoet aan de wettelijke voorwaarden om erkend te worden als arbeidsongeval.

Geldt uw arbeidsongevallenverzekering als u ergens onderweg een ongeval krijgt?

Naast een arbeidsongeval beschrijft de wet op arbeidsongevallen ook het risico op een arbeidswegongeval. De arbeidsweg is het normale traject dat u aflegt om van uw verblijfplaats naar het werk te gaan en omgekeerd, maar onder dit normale traject vallen ook de omwegen die u doet om uw kinderen naar school of kinderopvang te brengen. U hebt een ongeval op de arbeidsweg? Dan bent u ook gedekt door de arbeidsongevallenverzekering.

Maar hoe zit dat dan bij telewerk? Als uw telewerkplek en uw verblijfplaats dezelfde zijn, dan is er in principe geen arbeidsweg en zou u dus niet gedekt zijn als u bijvoorbeeld uw kroost naar school brengt. Gelukkig stelt de wetgever het traject van uw woonplaats naar de opvangplaats of school van uw kinderen gelijk met een arbeidsweg als u van thuis uit werkt. En ook de weg van uw woonplaats naar de plaats waar u uw maaltijd nuttigt of koopt en het omgekeerde traject worden gelijkgesteld met de arbeidsweg.

Besluit: als u telewerkt op een zelfgekozen plek die niet uw verblijfplaats is, dan hebt u voor een aantal verplaatsingen wél een arbeidsweg en dan zijn de voorwaarden van uw arbeidsongevallenverzekering van toepassing.

Telewerken in het buitenland: mag dat eigenlijk?

Als uw werkgever en de aard van uw werk dat toelaten, dan mag u op een andere plaats dan uw woonplaats werken. Dus ook in een hotel, huurwoning of eigen verblijf in een ander land, maar daar zijn wel voorwaarden verbonden. Zo moet u in principe uw gebruikelijke arbeidsrooster aanhouden en bereikbaar blijven voor uw collega’s.

Hierbij drie tips voor als u telewerk in het buitenland overweegt:

Vraag vooraf toestemming aan uw leidinggevende en HR-afdeling.
Laat uw werkplek en periode registreren door een HR-medewerker. Alleen ongevallen die plaatsvinden op die plaats en in die periode kunnen als arbeidsongeval worden beschouwd.
Neem de nodige apparatuur (laptop + toebehoren) mee en zorg voor een stabiele en veilige internetverbinding. Raadpleeg bij twijfel uw IT-afdeling.